• Parler de son envie d’ailleurs, si la situation n’est pas conflictuelle
• Savoir pourquoi on veut à partir, avant d’entreprendre des recherches
• La culpabilité du salarié, frein majeur à son avancée professionnelle
• Soigner sa sortie pour ne pas abîmer sa réputation

Lorsque l’on travaille au sein d’une entreprise qui ne nous correspond pas ou plus, ou que l’on se rend compte que les perspectives d’évolution ne sont plus à la hauteur de nos ambitions, vient un temps où le besoin de chercher un nouvel emploi se fait sentir. 

Mais compliqué de conjuguer envois de CV et entretiens, avec une vie professionnelle déjà bien remplie. Outre les éventuelles jongles avec l’emploi du temps pour caser coups de fil discrets et autres visios clandestins, il est aussi question de savoir comment faire part de ce désir d’ailleurs à sa hiérarchie. Ou même s’il faut le faire.

Mélissa Pangny, psychologue du travail, nous donne les clés pour se lancer dans une recherche d’emploi sans avoir à se transformer en agent double.

Parler de son envie d’ailleurs, si la situation n’est pas conflictuelle

“Déjà, tout dépend du contexte”, nuance d’entrée notre experte. Selon elle, avant même de décider si l’on a envie d’en parler – “parce que, rien ne nous y oblige”, souligne-t-elle –  il est bon d’établir un bilan de sa situation. 

“Il faut jauger en fonction de la relation que l’on a avec ses supérieurs”, prévient la psychologue. En effet, si vous pouvez vous exprimer librement avec votre patron.ne et que vous êtes sûr.e qu’il/elle ne fera pas pression sur vous en apprenant la nouvelle, le mieux est alors de mettre cartes sur table. 

“Ce sera bénéfique pour l’entreprise, qui pourra commencer à chercher un remplaçant, mais aussi pour le salarié qui aura le champ plus libre, et moins l’impression de mener une double vie”, assure notre experte. “Quand on met à plat les volontés et perspectives de chacun, et que l’on se met d’accord sur l’idée qu’aucune évolution n’est possible pour le salarié en question, il ne devrait pas y avoir de protestation de la part du patron”, continue-t-elle. 

Autre aspect bonus : en prévenant tôt son supérieur, il peut comme l’experte le suggère, commencer les recherches pour un.e potentiel.le remplaçant.e. De fait, votre préavis de départ pourrait s’en voir raccourci. 

Savoir pourquoi on veut à partir, avant d’entreprendre des recherches

Mais quand l’ambiance n’est pas à l’écoute et à la communication, c’est une autre paire de manches. « Généralement, dans ce contexte, il est important de comprendre si on veut réellement changer de poste, ou si c’est l’environnement qui nous pèse”, réagit notre experte. 

En effet, il est bon de se tourner vers le/la psychologue du travail dans ces cas-là, le mal-être devant être adressé, avant toute tentative de fuite. “On vous aidera à remonter au problème, et à comprendre pourquoi vous ressentez le besoin de chercher ailleurs”, assure-t-elle.  

“Si l’on décide de partir, juste pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs, ce n’est pas la bonne démarche, il faut que la décision soit réfléchie ». De plus, notre experte invite à la prudence, notamment si l’on papillonne. « Si on se rate, on peut passer pour une personne peu fiable”, prévient Mélissa Pangny. 

Si la situation est conflictuelle – et que c’est la raison du départ – notre experte conseille alors de ne pas en parler avec les personnes en question. “Cela pourrait amener encore plus de friction, et une sorte de pression et d’angoisse sur le salarié, comme l’employeur va sûrement lui demander de donner des réponses très rapidement pour s’organiser”. 

La culpabilité du salarié, frein majeur à son avancée professionnelle 

Dans tous les cas, la psychologue affirme : il ne faut pas s’en vouloir. Parce que le plus gros frein à cette nouvelle carrière est très souvent nous-même, et pas nos supérieur.es. 

“C’est très commun de voir les gens culpabiliser. Certains vont toujours trouver une excuse, pour dire que ce n’est pas le bon moment”, précise la psychologue du travail. 

S’il est difficile de dire au revoir à des collègues de longue date ou à une boss qui est devenue amie, il est encore plus compliqué de quitter un navire que l’on a mis des années à aider à construire. 

“Même si on est dans l’entreprise depuis dix ans, il faut avant tout apprendre à se remettre au centre de ses préoccupations, parce qu’elle survivra très bien sans vous, économiquement elle est bien plus forte que vous”, explique Mélissa Pangny. 

Soigner sa sortie pour ne pas abîmer sa réputation 

Malgré tout, si la transparence totale n’est donc pas obligatoire, ce qui l’est en revanche, c’est de faire les choses dans le respect – des autres, et de votre contrat en cours. Ainsi, renseignez-vous bien sur les clauses de non-concurrence qui vous sont imputées, avant de débuter vos recherches. 

“De même, si le secteur, ou la zone géographique dans lequel vous évoluez est restreint, autant en parler avec votre hiérarchie, car ça finira par se savoir. Le pire serait de passer pour une personne qui joue sur plusieurs tableaux, et de perdre la confiance de toute la branche, parce que les personnes parlent entre elles”, souligne notre psychologue. 

Aussi, si vous décidez d’évoquer votre recherche sur les réseaux sociaux pour voir grandir vos chances de trouver un nouveau travail, faites-le une fois les personnes concernées par votre départ, alertées.

“On ne met pas son CV Linkedin à jour sans avoir abordé le sujet. Il ne faut pas être dans l’excès de zèle, mais il faut rester correct, pour garder l’image la plus fiable auprès de nos futurs recruteurs”, conseille notre experte. 

Enfin, cas particulier à souligner : en période de préavis de départ, si vous avez choisi de poser votre démission (ou, dans un autre contexte, vous êtes fait licencier), Mélissa Pangny, rappelle que vous avez le droit de demander des heures de recherche d’emploi. Pour en connaître les conditions, il faut se référer à votre contrat de travail, ainsi qu’à votre convention collective. 

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