Après un mois de septembre un peu flou, le modèle hybride incluant présentiel et télétravail semble s’imposer dans de nombreuses entreprises. 

Selon une étude réalisée par Poly (pionnier dans la résolution du dilemme du travail à distance) publiée le mercredi 6 octobre 2021, il semblerait que ce mode de travail contraint les employés à rester toujours connectés et disponibles. 

En effet, 58% des 7261 travailleurs interrogés qui ont répondu à ce sondage ont ressenti cette déconnexion compliquée, ce qui engendre plus de fatigue et de stress. Les salariés pointent du doigt le travail sans horaires fixes et le fait de devoir faire des heures supplémentaires en mettant de côté les moments passés entre collègues. 

Malgré ces points noirs, 82% des sondés comptent pérenniser ce mode de travail.

 Une déconnexion difficile 

Alors que le télétravail fait l’unanimité chez la plupart des salariés, l’étude menée par Poly démontre que plus de la moitié des travailleurs sondés se sentent contraints à rester connectés en permanence. “La frontière entre le travail sans horaires fixes et le fait de rester connecté en permanence se brouille : plus de la moitié des collaborateurs (58%) affirment que l’essor du télétravail les a contraints à rester toujours connectés et disponibles, ce qui les empêche de se détendre ou de déconnecter totalement », peut-on lire dans le résumé de cette étude de grande ampleur. 

Bon nombre d’entre eux affirment également ne jamais être allés sur leur lieu de travail et semblent s’en préoccuper. « Sur les 62% qui indiquent ne jamais être allés dans les locaux de leur nouvel employeur, 72% se disent angoissés à l’idée de les découvrir. »

Le manque d’interaction fait aussi partie des inquiétudes des salariés puisque 52% des répondants craignent d’être mis de côté par leurs collègues plus présents sur le lieu de travail. Tandis que 47% des sondés regrettent de ne plus pouvoir recourir aux conseils de leurs collègues plus expérimentés. 

Un modèle hybride plébiscité mais avec quelques réserves 

Autre chiffre important : 54% des interrogés aimeraient partager leur temps à part égale entre télétravail et présentiel. Les raisons évoquées ? L’envie de renouer des liens entre collègues, la participation à des réunions ainsi l’accès à un matériel informatique plus performant. 

Néanmoins quelques réserves font surface, pour beaucoup le retour en présentiel est synonyme de bruit et d’impossibilité de se concentrer. En effet, l’enquête souligne que 56% des répondants craignent que l’environnement bruyant au bureau leur fasse perdre en productivité. De surcroit, 60% des employés s’inquiètent que la manque de concentration entraîne plus de lassitude au quotidien, voire un désengagement pour leur travail. 

Les conclusions de l’enquête poussent les entreprises à réfléchir à des nouvelles organisations en présentiel, en définissant les locaux dont elles auront besoin à l’avenir. La fin des open space ? Possiblement. Il faudra par exemple réfléchir à la possibilité de proposer des espaces de travail silencieux pour les employés qui le désirent. 

Des discussions internes dans chaque entreprise doivent donc prendre place pour un meilleur encadrement des travailleurs hybrides.

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