Depuis le 1er janvier 2017, les salariés justifiant d’un an d’ancienneté peuvent demander un « congé proche aidant » (qui remplace le congé de soutien familial). Et il est enfin indemnisé à compter d’octobre 2020 ! A l’occasion de la Journée nationale des aidants, ce 6 octobre, on fait le point.

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La durée du congé proche aidant

Il peut être demandé pour trois mois maximum, renouvelable, sans excéder un an sur la carrière. Il existe aussi une possibilité de fractionnement en journées ou de transformation en temps partiel ponctuel. Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir des dispositions spécifiques : consultez vos représentants du personnel.

Pour aider qui ?

La famille, ou un proche au sens large, c’est-à-dire « une personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente ». La personne aidée doit présenter une perte d’autonomie de niveau 1, 2 ou 3 de la grille AGIRR ou un taux d’incapacité de 80 %. Elle peut résider chez elle ou en établissement.

Quand le demander ?

Au moins un mois avant la date de départ envisagée. En cas de dégradation soudaine de la santé de la personne aidée, aucun délai n’est requis.

Le congé est-il indemnisé ?

Parce qu’il n’était pas rémunéré jusqu’à présent, « beaucoup d’aidants préfèraient poser des congés maladie. Ou dans les grandes entreprises, profiter du don de RTT de collègues« , explique Florence Leduc, de l’Association française des aidants. Mais les choses changent enfin. Ce congé sera indemnisé dès octobre 2020. L’allocation journalière du proche aidant est fixé à 52,08 € si l’aidant est une personne isolée et à 43,83 € s’il est en couple. Et sera limité à 22 jours par mois civil. Cette aide sera versée par les caisses d’allocations familiales (CAF) sur demande du proche aidant. La demande est faite via un formulaire dédié accompagné de pièces justificatives, notamment la copie de la décision justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80 %.

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