En France, le télétravail se démocratise de plus en plus, surtout depuis le confinement, si bien que certains l’ont adopté jusque la fin de l’année. C’est vrai que les avantages sont multiples : on est chez soi, on travaille à son rythme, on ne subit pas le stress du boulot ou de certains collègues et puis on n’attrape pas tous les microbes des autres…
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Attention, il n’y a pas que des aspects positifs : on n’est pas là pour assister aux réunions, pour discuter du travail de façon spontanée et on n’entretient pas le lien social non plus. Le télétravail peut être un bon compromis en période de stress ou de fatigue, à condition d’être sur place de temps en temps quand même.
Des salariés plus productifs
D’après une récente étude de l’Université de Stanford aux États-Unis, le télétravail serait aussi bénéfique pour l’entreprise que pour le salarié. Pour le journaliste américain Geoffrey James, ce serait même LA solution de management la plus efficace. L’étude révèle qu’avoir des employés en télétravail augmente les revenus de l’entreprise.
Après avoir étudié le travail des salariés d’un centre d’appel chinois, le constat est que ceux en télétravail répondraient plus aux appels que leurs collègues du bureau. Appréciant leur qualité de vie, ces salariés à domicile fourniraient davantage d’efforts. De plus, ils resteraient plus longtemps dans l’entreprise car ils s’y sentent bien. L’enquête révèle également qu’avec cette méthode, les arrêts maladie sont quasiment inexistant.
Alors si vous hésitiez à faire la demande à votre boss, c’est peut-être le moment d’oser, désormais vous avez tous les arguments qu’il vous faut !
Retrouvez plus de détails dans la vidéo.
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