Oh! My mag s’est penché sur la question du congé paternité en France, et en Europe. Qu’en est-il vraiment ?
Avant toute chose, il est primordial de bien distinguer ces 3 congés accordés aux jeunes pères :
- Le congé de naissance : Il s’agit de 3 jours donnés aux pères à la naissance de l’enfant.
- Le congé paternité : Ce sont les 11 jours consécutifs accordés aux pères, payés 100% du salaire.
- Le congé parental : Ce congé n’est pas rémunéré, et peut durer 3 ans. Seule une aide de la Caf s’élève à 397€ par mois est possible.
Le temps de ces congés diffèrent à l’échelle Européenne. Les nouveaux pères n’ont clairement pas le même temps de congé paternité s’ils vivent à Oslo ou à Rome.
Si la France se place plutôt au rang des « mauvais élèves », comment ça se passe chez nos voisins européens ?
La Norvège, précurseur en termes de congé paternité, offre 10 semaines à la mère, 10 semaines au père puis 39 semaines de congé parental à se répartir entre les 2 parents. Le tout à 100 % de salaire maintenu.
La Suède, de son côté, offre 60 jours minimum et jusqu’à 480 jours, payés à 80 % du salaire.
La Finlande est également bien généreuse envers les jeunes pères : on compte 54 jours pour le père, 105 jours pour la mère, puis 26 semaines de congé parental à se séparer entre les deux parents (payé 70 à 90% du salaire).
Le Danemark ? 2 semaines pour les pères, 18 pour les mères, puis 32 semaines à se répartir entre les deux parents, le tout à 100% du salaire.
Et oui, les pays nordiques semblent opter pour la parité, et donne volontiers l’exemple.
En Espagne, à partir de 2021, les pères auront 16 semaines de congés, au lieu des 8 actuels, avec 100% du salaire. Un vrai pas en avant.
Le Portugal, de son côté, n’offre que 5 semaines aux pères.
Il y a donc pire que la France avec : les Pays-Bas, l’Italie, le Luxembourg et la Grèce qui ne proposent que 2 à 5 jours de congé paternité.
Notez quand même qu’aux États-Unis, il n’existe ni congé maternité, ni congé paternité. Ils autorisent 12 semaines d’absence, mais non payées.
Pourquoi est-il nécessaire que les pères bénéficient d’un congé plus long ?
- Premier objectif : en introduisant plus massivement le congé paternité, on incite les hommes à assumer leur part de responsabilités familiales. En effet, c’est à la naissance de l’enfant que s’installent la répartition des rôles au sein du couple.
- Deuxième objectif : casser la discrimination à l’embauche ou à la promotion sur le marché du travail. Certains employeurs vont largement préférer des hommes, car les femmes sont susceptibles de tomber enceinte et de s’absenter. Du coup, si l’absence pour cause de naissance est équilibré entre homme et femme, il n’y a plus de raison de favoriser la gente masculine.
- Troisième objectif : L’allongement du congé paternité pourrait libérer des places en crèche et favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. En effet, à ce jour, les places en crèche couteraient à l’Etat 1700€ / mois et par enfant.
C’est pour toutes ces raisons que le #1moisminimum est apparu sur les réseaux. 1 mois minimum de congé paternité minimum.
En attendant une évolution de la part du gouvernement, certaines entreprises se mobilisent activement sur le sujet : Celles-ci signent le Parental Act et assurent 1 mois de congé paternité aux papas en maintenant le salaire. Maintien de salaire assuré par l’entreprise au delà du 11ᵉ jour, et pas par l’État.
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